2026년 퇴직금 계산기 수식 적용법 및 연차수당 포함 기준 분석

2026년 기준 퇴직금 산정 수식과 평균임금 산입 항목을 나타낸 가이드 안내

 근로자가 1년 이상 계속 근로 후 퇴직할 때 지급받는 퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 특히 연차수당, 상여금, 포상금 등 고정적·정기적으로 지급된 임금 항목의 포함 여부에 따라 최종 수령액이 크게 달라지므로 정확한 산정 수식을 파악해야 합니다.

💡 핵심 3초 요약:

• 기본 산정 수식: 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365일)
• 평균임금 계산: 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액 + (전년도 미사용 연차수당 × 3/12) + (상여금 총액 × 3/12)
• 연차수당 반영: 퇴직으로 인해 발생하는 연차수당은 제외되며, 퇴직 전 이미 발생하여 지급된 전년도 미사용 연차수당의 3/12만 산입됩니다.

목차 / 진행 순서

• 퇴직금 기본 법적 요건 및 1일 평균임금 계산 수식
• 퇴직금 계산 시 연차수당 및 상여금 포함 세부 기준 분석
• 퇴직금 산정 항목별 포함 여부 종합 비교표

퇴직금 기본 법적 요건 및 1일 평균임금 계산 수식

 근로자퇴직급여 보장법에 따라 주 15시간 이상, 1년 이상 계속 근로한 근로자는 퇴직금을 받을 자격이 부여됩니다. 정확한 법적 기준과 산정 공식은 고용노동부 정책 가이드를 통해 확인할 수 있습니다.

 퇴직금 계산의 핵심인 **1일 평균임금**은 퇴직일 이전 3개월 동안 해당 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수(89일~92일)로 나누어 산출합니다. 공식 산정 수식은 다음과 같습니다.

1일 평균임금 = (퇴직 전 3개월간 임금 총액 + 전년도 미사용 연차수당 × 3/12 + 상여금 총액 × 3/12) ÷ 퇴직 전 3개월간의 총 일수

 이렇게 산출된 1일 평균임금에 30일을 곱하고, 전체 재직일수를 365일로 나눈 비율을 곱하면 최종 퇴직금 지급액이 결정됩니다. 만약 산출된 1일 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

퇴직 전년도 미사용 연차수당의 3/12 청구 금액이 평균임금 계산에 반영됩니다.

퇴직금 계산 시 연차수당 및 상여금 포함 세부 기준 분석

 퇴직금 산정 시 가장 혼선이 잦은 부분은 **연차유급휴가 미사용 수당의 산입 범위**입니다. 연차수당은 퇴직 시점에 따라 평균임금에 포함되는 금액과 방식이 명확히 구별됩니다.

 퇴직하기 직전 연도에 이미 발생하여 지급받은 **전년도 미사용 연차수당**은 평균임금 계산 시 **3/12(25%)만큼 반영**됩니다. 예를 들어 전년도 연차수당으로 120만 원을 받았다면 30만 원이 퇴직 전 3개월 임금 총액에 합산됩니다.

 반면, **퇴직으로 인해 비로소 발생하는 당해 연도 미사용 연차수당**은 퇴직금 산정을 위한 3개월간의 평균임금 총액에는 포함되지 않습니다. 다만, 해당 수당은 퇴직금과 별개로 미사용 연차수당 자체로서 전액 지급받게 됩니다.

 상여금의 경우 취업규칙이나 단체협약에 지급 기준이 정해져 있고 정기적으로 지급된 경영상여금 및 정기상여금에 한하여 **퇴직 전 1년간 지급받은 총액의 3/12**를 평균임금 산정 가산액으로 산입합니다.

퇴직금 산정 항목별 포함 여부 종합 비교표

 급여 명세서상의 각 수당 및 복리후생비 항목이 퇴직금 계산을 위한 평균임금에 포함되는지 구분한 정리 표입니다.

구분 항목	포함 여부	산입 방식 및 비고
기본급 및 직책수당	포함 (O)	퇴직 전 3개월간 지급된 금액 전액 산입
연장·야간·휴일근로수당	포함 (O)	퇴직 전 3개월간 실제 발생 및 지급분 전액 산입
전년도 미사용 연차수당	부분 포함 (O)	전년도 지급된 연차수당 총액의 3/12 반영
퇴직으로 인한 연차수당	제외 (X)	평균임금에는 제외되나, 수당 자체는 별도 정산 지급
실비변상적 식대·출장비	제외 (X)	순수 실비 변상 목적인 경우 근로 대가 임금에서 제외

 퇴직금 산정 시에는 1일 평균임금 수식에 전년도 미사용 연차수당과 정기상여금 비율이 제대로 가산되었는지 확인해야 합니다. 포털 사이트나 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용할 때 세부 수당 항목을 올바르게 구획하여 입력함으로써 정당한 권리와 퇴직 수령액을 정확히 챙기시길 바랍니다.